Chagnotines, Chagnotins, Aujourd’hui, nous souhaitons vous informer d’un changement important au sein de notre équipe municipale. Après une réflexion approfondie, Estelle Brunaud a pris la décision de se retirer de la tête de liste pour les élections municipales à Chagny. Toutefois, son engagement pour notre commune reste intact ! Estelle demeure pleinement investie dans notre projet collectif et continue de faire partie de notre liste. Son expérience, sa connaissance des enjeux locaux et sa détermination restent des atouts précieux pour notre équipe et pour Chagny. Nous la remercions sincèrement pour le travail accompli et pour son engagement indéfectible. Suite à cette décision, j’ai l’honneur et le plaisir de prendre le relais en tant que tête de liste pour ces prochaines élections municipales. C’est avec une profonde conviction et un véritable attachement à notre ville que j’accepte cette responsabilité. Ensemble, avec vous, nous continuerons à construire un projet ambitieux, tourné vers l’avenir et fidèle aux valeurs qui nous rassemblent. Dans les semaines à venir, nous irons à votre rencontre pour échanger sur vos préoccupations et partager notre vision pour Chagny. Notre dynamique reste la même : construire, avec vous et pour vous, un avenir ambitieux pour notre ville. À très bientôt pour écrire, ensemble, l’avenir de Chagny ! Alban Moreau Candidat à la mairie de Chagny

JSL – 16/01/2025 Le départ de plus de 25 collaborateurs depuis 2020 est significatif d’un dysfonctionnement au sein de la mairie. Il semble y avoir un décalage entre la version officielle de la majorité en place (opportunités ou changements de carrière) et ce qu’on a pu nous rapporter. Il est prudent de garder une certaine distance et objectivité par rapport à ce que nous pouvons entendre, mais force est de constater que ces départs touchent pratiquement la moitié des agents en fonction et ce, dans tous les services. Ce sont les faits, donc avec un tel nombre de départs, personne ne peut nier qu’il y a véritablement une problématique de gestion du personnel communal. Il serait pertinent d’avoir des clarifications sur les processus de recrutement, ainsi que sur les compétences professionnelles des nouvelles personnes embauchées afin de lever tout doute sur leur légitimité. La perception d’un éventuel favoritisme et de recrutements basés sur des critères politiques, peut être dommageable pour le personnel en place, ruinant son implication car il ne se sent plus considéré et ne trouve plus de sens à sa mission initiale. Plusieurs agents présents depuis de nombreuses années, avec expérience et bonne connaissance de notre commune, étaient perçus comme des piliers et des figures marquantes. Leur départ souligne un mal être organisationnel et un manque de reconnaissance. Tous les services sont touchés : direction générale, ressources humaines, services sociaux, cadastre, bibliothèque et services techniques. Une gestion saine et équitable des ressources humaines communales est cruciale pour garantir le bon fonctionnement des services publics (thème cher à notre premier édile qui l’évoque très souvent pour justifier de nombreuses dépenses) et maintenir un climat de confiance. Un management avec écoute et considération, ne coûte rien et serait bénéfique tant pour le personnel communal, que pour les chagnotins.